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本报讯 记者从昨日召开的全市事业单位推行岗位管理工作会议上获悉，今后，我市事业单位将实行岗位化管理制度，打破干部工人界限，按需设岗，以岗定酬。

事业单位打破干部工人身份界限

本报讯 记者从昨日召开的全市事业单位推行岗位管理工作会议上获悉，今后，我市事业单位将实行岗位化管理制度，打破干部工人界限，按需设岗，以岗定酬。从７月１日起，市属各事业单位依据人事部门核准的岗位设置意见办理职工工资变动、招聘人员、退休手续等人事业务手续。

按需设岗

据悉，我市实施聘用制的事业单位都要实施岗位管理制度，单位根据工作需要按需设岗，岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位３种，面向社会公开招聘。

岗位设置可根据事业发展、职能变化和社会需要定期予以调整，原则上３年调整一次。

以岗定酬

市人事局工资科负责人介绍，实施岗位管理，最重要的一点就是要打破事业单位干部和工人的身份界限，在什么岗位上就拿什么岗位的工资。

实施该项制度后，由较低等级岗位受聘到较高等级岗位的人员，按新聘岗位的等级就近就高确定工资待遇；由较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级就近就低确定工资待遇。

此外，对于首次聘用时任原职务满５年、距离法定退休年龄不足５年且符合聘用至退休条件的人员，可保留原工资待遇。对于未聘人员，在未聘用期间，第一年，发给本人基本工资的８０％；第二年，发给本人基本工资的６０％，国家和省规定的津贴按最低职务标准发放，两年后发给适当生活费，但最低不得低于单位所在地人民政府规定的最低生活保障线。其中，对于缓签合同者，经医疗机构确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，治疗期间，按照国家、省有关文件规定按病假生活待遇发放工资。

受聘人员退休后，对于由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用不满１０年，且在所聘岗位退休的，按工人岗位国家规定的条件办理手续；对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务不满５年的，应按工人岗位的条件办理退休手续。

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